Я эмпат и мне всегда было сложно увольнять людей. Я также расстраивался, когда увольняли меня, было. Но всегда все заканчивалось хорошо и вело к новым возможностям.
Попрощаться с человеком — это подарок возможности, на которое человек сам бы может и не решился. Это выталкивание в дискомфорт, в котором происходит движение.
Почему увольнения всегда драматизируют? Потому что оно создает много хлопот, новый поиск, пересмотр позиционирования, страх перед неизвестностью и прочее и прочее.
И чаще всего оно имеет негативную окраску, именно потом, что люди лишаются островка стабильности. Мало кто смотрит на это как на возможность. Хотя такой взгляд сам по себе освобождает.
Поэтому руководителю, нужно увольнять с чистым сердцем и пониманием, что если вы не сходитесь, то благо для обоих сторон освободиться от непродуктивных отношений. И ему всегда нужно держать в голове мысль о том, что помогая себе, он помогает и другому, а не лишает его чегот-то. Да, в моменте все выглядит именно так, но на перспективу это почти всегда win-win.