Если есть вынужденная, то есть ли работа непринужденная?
Я бы назвал непринужденную работу — деятельностью. То есть, такой вид действий, который не обязательно привязан к оплате, напрямую или в начале занятий. И который отражает, раскрывает вашу глубинную мотивацию, таланты, интересы.
Да, иногда деятельность совпадает с работой, это как правило вовлеченные, заинтересованные и реализованные люди. Говорят, что он работает по призванию.
Чтобы эти понятия совпадали, вам по мимо работы, нужно так де заниматься деятельностью. Как к этом прийти обсудим в статье.
Что такое работа
Если убрать романтизацию труда, то в сухом остатке остается экономический обмен.
Работник продает свое время и навыки за деньги, которые потом тратить на блага.
Работодатель извлекает выгоды из предприятия, нанимая работников. Он получает больше денег, потому что не каждый может взять на себя такие риски и ответственность в запуске предприятия.
Все, что украшается сверху этого, «семьи и корпоративные культуры» просто способ отвлечься, добавить игре смысла.
Если представить ваши топ-10 талантов, ранжированных по значимости от более важных к меньшим. То чем больше из 10 и чем выше в списке таланты активны в работе, тем вы более удовлетворены, вам сопутствует успех и вы занимаетесь своей деятельностью.
Для такого анализа хорошо подходит тест Гэллоп на таланты.
Например.
Я хороший организатор и умею вести проекты. Мои таланты находятся на 7 и 9 месте. Работая проектных менеджером, я буду удовлетворен пропорционально.
Так же, на 1, 2 и 3 месте у меня таланты learner и intellectual, это значит, что если я активно не учусь, размышляю и не ищу глубокие связи и закономерности, я теряю более 50% удовлетворенности от деятельности, если добавить еще веса этим пунктам за первые три места списка.
Альтернативы работе.
Если работа это вынужденный социальный вклад, то что тогда является непринужденным социальным вкладом? Это что-то, что вы создаете что-то ценное из своего свободного выбора. Что-то, что находит отклик у других людей. И если это очень ценно, то люди могут обменять эту ценность за деньги.
Давайте по-другому. Вы бы не работали, если бы у вас не было потребности в деньгах. Так как вы вовлечены в капиталистическую систему, вас закрутило в водоворот потребления, комфорта и «машины лучше чем у соседа».
В реальности нам очень не много нужно для жизни. Да, у каждого свой уровень потребностей и мотивации, они исходят из травм, особенностей личности и так далее.
Но если вы преодолели уровни безопасности, статуса и базового комфорта, то может оказаться, что работать то и не нужно, и не хочется.
Самый популярный выход из экзистенциального поиска, это соединиться с ценностями и смыслами организации, и мыслить себя причастным к целям и достижениям ее в социальной сфере. Это нормальный подход, и в основном на этом держится большая часть людей, которые закрыли базовые потребности.
Социальный вклад без классической работы
Не обязательно вносить вклад, и делать это на работе. Может оказаться так, что продукт вашей деятельности, будет привлекателен для групп людей, которые будут готовы за это заплатить.
Мы покупаем книги, смотрим фильмы, слушаем музыку. Эти творческие примеры направлений, когда исполнители не работают в привычном понимании, но они проявляют свои таланты и способности для создания социальной ценности, за которую готовы заплатить другие люди.
Вам нужно определить, чем бы вы хотели поделиться с другими, в качестве акта своего творческого проявления для других людей.
Искать способы проявиться только в работе — это очень ограниченный источник. Очень сложно найти работу, в которой будут раскрыты все ваши таланты. Повезло, если хотя бы какая-то часть их проявляется. Обычно, люди проявляют 3-5 из 10 своих талантов. Условно, топ-10 по тесту клифтон гэллоп.
Чтобы чувствовать удовлетворение, нужно выбивать 10 из 10 через микс деятельностей, которые покрывают все сильные стороны.
Обычно, когда советуют найти хобби, или проект на стороне, это подразумевает как раз активировать какой-то не проявленный талант.