Вот как могут проявляться сильные стороны, такие как discipline и learner. На моем примере для начала.
Мне очень легко и понятно действовать по выстроенной рутине. Когда проложен маршрути, декомпозированы задачи, все в спискам и по тайм-боксингу в календаре. Это проявляется «дисциплина» на 4-м месте. Далеко не всем это «ок», дальше об этом поговорим
А «ученику» нужно постоянно обновлять прошивку знаний в голове.
Вот даже так: когда понял свои сильные стороны, определил по ним необходимые навыки и знания и попросил Клод подобрать книги по этим темам.
Потом он же раскидал мне план, с учетом того, что могу читать каждый день по 20-30 минут.
Вуа-ля, и мини-образовательный трек готов прямо в общем списке. И главное то, что я по нему иду, ежедневно )
Теперь. Что делать, если дисциплина не очень развита.
Парадоксально, но не надо ее развивать. Если это слабая сторона, ее надо закрыть по-другому.
Руководителю — ассистент, в идеале. Даже если кажется что это расходы, они окупаются тем, что разгружается голова для важных и приоритетных дел.
Специалисту. Такие таланты, как Focus, Consistency, Achiever или Arranger, могут помочь вам справляться с задачами.
Если уж базово выравнивать дисциплину не в топе. Для всех могут сработать привычки. Типа Атомных Джеймся Клира. Их главное подвязывать на триггеры. Типа «Когда происходит А, включается Б».
Например по времени.
Триггер: Оплата утреннего кофе или момент, когда закипает чайник. Действие: Сделать 10 приседаний / написать 1 главный приоритет на день. Награда: Первый глоток горячего напитка.
Так же можно на события, локации, эмоциональные состояния и тд. Можно целые цепочки триггеров выставлять.
Главный вывод. Если дисциплина это не ваше, то не упарывайтесь ее развивать, только базовый минимум. И ищете способы обойти ее отсутствие, другими талантами или людьми.